Kul att vi fick igång en bra diskussion
Ivar Risslén skrev:Det finns ett ordspråk som heter " Kunskap är makt".
Det var lite därför jag startade denna tråden.
Ivar Risslén skrev:Kunskapen om arbetslagstiftningen är skrämmande dålig hos många småföretagare. De kör på som om de skulle vara utan anställda och kräver gärna att den anställde ställer upp dygnet runt och vill man ha betalt så berättar de gärna hur dåligt företaget går.
Det som de skulle kunna tjäna pengar på är att sköta faktureringen bättre och kolla att de får betalt i tid.
Köper det argumentet, har som tur väl är en arbetsgivare som inte agerar på det sättet,
iaf inte idag. har aldrig hört det resonemanget angående att det går dåligt hos min nuvarande arbetsgivare, däremot så gick min tidigare arbetsgivare alltid dåligt, var väl bara bra på julfesten man sa attt det gick bra, övriga året så gick vi back, konstigt nog så hade ägarna fruktansvärt mkt pengar på banken iaf, märkligt det där
Ivar Risslén skrev:Jag har jobbat åt och tillsammans med personer som har ansett att facket är skit. Samma snack medans dom hade eget företag tills det gick i KK. Sedan anställd och snacket har fortsatt tills det blev prat om uppsägningar. Vilken tror ni var först på att skrika på hjälp från facket?
Jag anser inte att facket är skit, men jag har inte fått några bra argument till varför jag ska vara kvar, Sen om man väljer att gå ur så kan man så får man ju såklart stå sitt kast.
Ivar Risslén skrev:Men åter till ämnet. Om MagnusSS ska vara kvar i facket eller inte.
Ivar Risslén skrev:Allt medans han är ung och frisk och företaget går bra så har han inte så stor nytta av facket.
Jag är snart 35, hyggligt frisk men jag har mina defekter efter 15 hårt kämpande år på olika verkstäder, så jag är relativt frisk ja, men jag har nu precis börjat kolla upp karpaltunnelsyndrom, blir ev.operation. Vad kan facket hjälpa mig med då?
Ivar Risslén skrev:Vad händer om företaget byter ägare?
I min värld så antingen så fortsätter det som vanligt eller så får jag se mig om efter ett annat jobb? Men visst kan det bli lite turbulent, det köper jag. Frågan är ju bara vad facket kan göra mer än att se till att jag får lägsta nivå enligt avtal. En arbetsgivare som inte ger rimligt betalt säger jag upp mig ifrån o hittar på ngt annat, är det unikt att tänka så?
Ivar Risslén skrev:MagnusSS gör sig illa eller blir sjuk så att han inte kan prestera lika mycket som förr?
Vad hjälper facket mig med i det fallet?
Ivar Risslén skrev:Det blir sämre tider och mindre jobb?
Vad gör facket åt det?
Ivar Risslén skrev:Ändrad lagstiftning om turordningsregler m.m. ?
Alltså, om min arbetsgivare säger till mig att jag inte duger till företaget utan att jag får sparken så finns det väl antagligen skäl till det, om nu min arbetsgivare vill bli av med mig så har jag svårt att i framtiden tänka mig att jobba vidare hos en arbetsgivare som inte vill ha mig kvar men är tvingad till det, tror inte att jag kommer trivas på jobbet då.
Ivar Risslén skrev:Han klipper slipsen av chefen på firmafesten?
Jag hoppas verkligen att facket inte försvarar en sån handling, gör man bort sig på firmafesten så bör väl facket säga "nu är det upp till dig att böna o be till din arbetsgivare om att få ha ett jobb kvar" Jag hoppas verkligen inte att mina medlemsavgifter går till att rädda fyllskallar som gör bort sig när de får sprit i kroppen.
Ivar Risslén skrev:Det är då man kan ha nytta av att vara med i facket.
Jag hoppas att jag inte låter tyken i mina inlägg, det är inte min mening. Jag är glad för att vi har en diskussion med relativt högt i taket.