grubbon skrev:Det är enbart för tiden som finns inskriven i arbetsplaneringen som sjuklön ska betalas, det andra ska förs.bolag stå för.
Och eftersom det är en bra anställd så förstår denne att företaget inte har råd med att betala sjuklön utan inkomsterna som skulle ha kommit ifall denne varit i jobb, därför kommer inte den anställde att erinra sig några inplanerade jobbskiften överhuvudtaget i den närmsta framtiden -> förs.bolaget sköter hela notan.
Eller, så är den anställde så pass bra anställd att denne skaffar sig tre gånger längre sjukledighet än som behövs och företaget kan få ut ersättning från förs.bolaget trots att den anställde är i jobb igen.
Observera att jag absolut inte uppmanar någon till någon som helst fusk, jag har inte heller gjort något liknande utan det här är bara vad jag hört bra anställda gör när de trivs på jobbet och chefen... I Tyskland eller Holland, förstås.
I Grekland har de säkert också gjort så
Men det är ju ett bra tips om man vill att f-kassan eller f-bolag ( =skattebetalare/andra företag ska sponsra den egna verksamheten.
Tänker man så har man kanske bra förutsättningar att bli politiker