vad är en skälig lön?

[per-åke]

Vi kommer anställa en kille i vår, och eftersom vi inte har haft en anställd på drygt 7 år så vet jag inte riktigt vad som är skäligt.
Ska man gå efter fackets avtal så blir det ca: 20000:- före skatt i snitt. ( är det bra utan erfarenhet? )
Anställningen avser vaktmästare i första hand på våra fastigheter, med betoning på fasadmålning dom kanske första 2 somrarna.
Han kommer även få hjälpa till med att vara lagerarbetare och packa beställningar ibland när det är som brådast. ( på briggsparts )
Fast anställning mellan Maj och September, men även timmar resten av året.
Killen i fråga har jag jobbat med tidigare under några år, så jag vet vad han går för, han är en riktigt duktig plåtslagare bl,a.
Tyvärr är han en nykter alkoholist, så man vet inte när han trillar dit igen, men när han jobbar så gör han det bra.
Vet inte heller om det kanske går att få bidrag eller så ( det är inget vi strävar efter, men finns det så är det okey )
Men! Vad tycker ni är en bra lön för en sådan person? Vill inte så klart betala mer än vad som krävs, samtidigt som jag heller inte
vill betala en skitlön till någon. Denna fråga kan kanske tyckas lite konstig, men eftersom jag känner ( kompis ) personen i fråga så blir det lite knepigt.
Självklart kommer han att få vissa privilegier som en " vanlig" anställ inte får, men jag hoppas kunna förbise detta.
Så lite hjälp här vore fint!

[161A]

Jag tycker det är lämpligast att personen blir timmanställ/behovsanställd. Eftersom det under en begränsad period och i alla fall till en början och du har ju möjligheten med provanställning också. Det här att få bidrag är sådär tycker jag. Du blir ju troligtvis bunden med ett avtal med AF under en viss tid och sen så blir ju bidraget inte avdraget direkt på lönen utan det får du ju utbetalt i efterskott OM AF godkänner allt vilket de oftast gör ju men det finns ändå ett OM. Jag skulle kunna tänka mig med bakgrund av det du skriver att brutto lönen skulle kunna vara runt 120 kr/tim som start lön. Det är ju alltid lättare att höja lönen efterhand när man ser att det funkar som det är tänkt, mycket svårare eller omöjligt att göra tvärt om.

[LeifAndersson]

Det är naturligtvis helt rätt att satsa på killen och låta han få en chans. Det du bör tänka på är om han får strul och blir sjukskriven kan det medföra ordentliga kostnader för dig utan att du får något arbete utfört. Men känner du dig bara hyfsat säker på hans nuvarande status så låt han få chansen! Men börja inte med en tillsvidareanställning utan börja med lite friare former, utifall att så att säga!

[v702]

Tänk även på att teckna ett hängavtal i lämpligt fack så att försäkringar och ffa tjänspension betalas. Det har ett stort värde i slutändan och kan uppväga en lite lägre lön.

[per-åke]

Tack för alla svar! Killen kommer naturligtvis bli provanställd dom första månaderna, för att se om vi trivs med honom och han trivs med oss.
Det blir mao både ge och ta i början.
Det som jag funderade över var dock var vilken lön som var skälig att ge i starten.

[Gahmen]

Ca 120:-/ är en lämplig början tycker jag, som sagt är det lättare att höja en lön än att sänka den. Jag jobbade i butik förut, 9 år på samma ställe, hade då 131:-/h.

[per-åke]

Ca 120:-/ är en lämplig början tycker jag, som sagt är det lättare att höja en lön än att sänka den. Jag jobbade i butik förut, 9 år på samma ställe, hade då 131:-/h.

I ett överslag så räknar jag fram då 19200:-/ månaden före skatt. ( utbetalt ca: 13000:-) )
Lönekostnad blir då ca 27000:-
Frågan är! Är det en skälig ersättning för den som jobbar hos oss?

[krokodilen]

Personligen tycker jag allt under 24-25 000:- i grundlön är ett skämt om man ser till vad allt kostar i handeln idag. Kolla på de som läser 4-5år till lärare och drar på sig 3-400 000:- i studieskulder för att sedan bli erbjudna 21500:-/månaden.

Däremot tycker jag att du tar en risk initialt och att du bör lägga lönen därefter.

Tycker jag skönjer lite beslutsvånda bakom tråden, om 19 200:-/mån är skäligt för att jobba hos er vet ju bara du och möjligen din räkenskapsansvariga fru.

/C

[Ivar Risslén]

Ge han avtalsenlig lön så att han känner sig värd något. Sköter han sig så kanske han blir värd någon krona extra. Att betala en lägre lön tär på självkänslan hos honom och kan resultera i ett återfall.
Hör med Arbetsförmedlingen om vilka bidrag som du kan få för att anställa honom och vilka villkor som de ställer. Bidraget kommer från dina skattepengar och tar du inte ut dom så gör någon annan det.

[per-åke]

Ge han avtalsenlig lön så att han känner sig värd något. Sköter han sig så kanske han blir värd någon krona extra. Att betala en lägre lön tär på självkänslan hos honom och kan resultera i ett återfall.
Hör med Arbetsförmedlingen om vilka bidrag som du kan få för att anställa honom och vilka villkor som de ställer. Bidraget kommer från dina skattepengar och tar du inte ut dom så gör någon annan det.

avtalet säger ca: 20000:- före skatt.

Krokodilen: 24-25000:- har inte ens min son med utbildning inom bygg efter 7 års erfarenhet, så det lär inte hända. personen i fråga har ingen utbildning inom vaktmästeri. Men om man tar ett medel då kanske? 22500:- Som startlön?
Som sagt, jag vet inte så det är därför jag frågar.

[per-åke]

Tycker jag skönjer lite beslutsvånda bakom tråden, om 19 200:-/mån är skäligt för att jobba hos er vet ju bara du och möjligen din räkenskapsansvariga fru.

Om det är betalningsförmåga du menar så finns här inga problem med det.
Eller vilken vånda skulle det vara?

[Wizzman]

Jag skulle säga att 20000 är en rimlig ingångslön. Visar han sig duktig kan du höja efterhand, det är betydligt svårare att sänka någons lön. Är man arbetslös och inte har någon värdefull kompetens får man finna sig i att ingångslönen inte är något man jublar över, och i de flesta fall blir man nog mer än nöjd över att få ett jobb med avtalsenlig lön.

Själv började jag på en stor industri för 7 år sedan och fick 18500:-/mån i ingångslön (sedan dess har givetvis ingångslönerna ökat) för att nu ligga en bit över 30.

Ger du honom hög lön från början finns det kanske inget utrymme att höja om han visar sig vara en klippa?

[krokodilen]

Se där ja då vart det bra sprutt på denna tråden.

Jag menar egentligen ingenting och absolut inte att trampa dig på tårna P-Å, våndan jag menade var snarare att: Du vill att det ska bli rätt och inte riktigt kan bestämma dig.

Tycker bara att runt 20 000:-/mån innan skatt är lite pengar oavsett yrke och erfarenhet.

Jag har inte sagt att du ska ge han varken 22 eller 25 000:-. Finns ett avtal så ge han något mindre och kör öppna kort sköter han sig så blir det påök.

Provanställning är bra och bidrag ännu bättre. Har du rätt till bidrag så bruka det men inte missbruka, viss skillnad.



/C

[jonnordvall]

Löner är svårdiskuterade:) löner på 24 25 tycker jag är rätt bra löner. Även om vi i Sverige har en medellön på ca 29 000. Samt för att räknas som tillskott till statens ekonomi nog ska ha lön på ca 26 000. Under detta kostar vi så att säga mer i samhället än vi tillför..
Lärarnas fackförbund föreslår inte under 26 tusen i igångslön medan ex sundsvalls kommun konsekvent erbjuder 20500. Det är bara lite drygt vad jag hade på träindustrin innan jag sadlade om. Skillnaden är 350 loppor i studielån och 4 års plugg, räknat på förlorad arbetsinkomst och så blir det typ 1.3 miljoner kr. Gratis skola. Bra. Men Lönsamt att studera. Knappast. Men att ha ett arbete man verkligen trivs med är ju värt mycket.
Självklart tycker jag en bra vaktmästare är värd avtalsenliga 20 000:)
men att då utbilda sig till lärare och sedan jobba i ex sundsvalls kommun skulle ha ett brake even på 206 arbetade år:)
och nej, jag jobbar inte som lärare:)

[jörgen.ottosson]

Det är ju bra att du som arbetsgivare bildar dig en uppfattning om vad en "skälig lön" är innan en anställning, men det hindrar ju inte att du även hör med personen du funderar på att anställa vad hon/han har för löneanspråk. Är detta i närheten av vad du kommit framtill så har ni ju en bra utgångspunkt för att komma fram till något som ni båda anser "skäligt" ( eller kanske till och med bra)

Vilken typ av ansvar och krav på kunskap/kompetens anställningen innebär (för den anställde) påverkar ju också om lönen kan anses bra. Det är ganska svårt att avgöra för en utomstående.